Wat zijn de voordelen van payrolling? 

Payrolling biedt vele voordelen. Zo nemen wij uw personeelszaken over en kunt u zich volledig op uw onderneming richten. Onderstaand treft u puntsgewijs de voornaamste voordelen van payrolling.

Zekerheid
In sommige gevallen zijn de oorspronkelijke proeftijden te kort om te kunnen beoordelen of de nieuwe medewerker binnen uw onderneming past. Ook in dit geval kan payrolling een oplossing bieden.

In de NBBU-CAO welke wij hanteren, is het zogenaamde fasensysteem van kracht. De eerste twee fasen beslaan een periode van 130 weken (fase 1: 26 weken, fase 2: 104 weken). In deze 130 weken is er sprake van flexibele arbeidscontracten, gedurende deze periode kan de overeenkomst op ieder moment worden ontbonden. In fase 3 worden arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd afgesloten en in de laatste fase (fase 4) is er sprake van een vast dienstverband voor onbepaalde tijd.

Flexibiliteit
Wanneer u kiest voor payrolling, zijn de gepayrollde medewerkers de eerste 130 weken volledig flexibel. Het voordeel hiervan is dat u veelal beter kunt inspringen op een wisselend aanbod in de hoeveelheid aangeboden werk.

Door met flexibel personeel te werken, kunt u namelijk sneller inkrimpen. Als u geen werk meer heeft voor uw medewerker - geeft u dit aan ons door - en zorgen wij voor een correcte afhandeling van de administratieve zaken en-/of herplaatsing elders. Hiermee kunnen fors kosten worden bespaard ten opzichte van bedrijven welke geen flexibel personeel in dienst hebben.

Administratieve lastenverlichting
Het aannemen van personeel brengt veel administratieve lasten met zich mee. Door te kiezen voor payrolling, neemt Beijer & Van Neck Personeelsdiensten B.V. deze zorgen van u over. Wij verzorgen namelijk de arbeidsovereenkomsten, de aan- en afmeldingen bij de instanties, ziekmeldingen, salarisadministratie evenals het bijhouden van de gewijzigde wet- en regelgeving. Kortom, het kiezen voor payrolling bespaart u veel administratief werk.

Beperkte risico's
Aangezien Beijer & Van Neck Personeelsdiensten B.V. als juridische werkgever optreedt, neemt ze alle risico's op zich. U loopt derhalve geen arbeidsrechtelijke risico's meer ten aanzien van gesloten arbeidscontracten, loondoorbetalingen bij ziekte etc.

Betrokkenheid
U blijft zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw onderneming, om zodoende optimale betrokkenheid bij uw medewerkers te creëren.

Zowel u als uw gepayrollde medewerkers kunnen met vragen altijd bij ons terecht.